4月16日，人力资源社会保证部、最高人民法院联合发布第四批劳作人事争议典型事例，共5件。本批事例聚集社会保险、竞业约束等问题，要点清晰有关规定法令适用标准，提高案子处理质效，更好保证劳作者权益。
事例清晰，用人单位不能通过变相调整作业岗位下降孕期女职工薪酬及福利待遇；用人单位未依法交纳养老保险费的应当补足抚恤金差额；主体不适格的竞业约束协议不具有约束力。
据悉，两部分将加强劳作人事争议裁定与诉讼联接机制建造，持续推进联合发布典型事例、拟定裁审联接定见、展开裁审信息比对等作业，进一步加大对各级裁审组织的办案辅导力度，辅导用人单位依法标准用工，引导劳作者合法理性维权，妥善化解劳作范畴对立胶葛。（经济日报记者李万祥）
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